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南通分公司 “普洱茶”計劃關懷青年員工成長
2019-10-16 人民郵電報

10月9日,江蘇南通分公司組織新近入職員工座談, 聽取新員工在生活和工作中遇到的困難,推進“普洱茶”計劃。

南通分公司在新員工入職后關注青年工作和生活需求,企業內部架構分布地圖、工作流程地圖、文體設施健身圖和福利權益保障圖,悉心提供工作和生活指引,為外地籍新員工提供住宿方案,解除員工生活安頓的后顧之憂,營造家的感覺。座談會上,新員工表示,非常滿意分公司的文化氛圍,“健康小屋”等場所讓大家擁有健康的體魄投入工作。

南通分公司不僅在物質生活上關心,黨團組織還面向新員工開展豐富多彩的主題實踐體驗活動,豐富其精神生活。幫助新員工快速增加感性認識,按照青年的興趣特點開展編程、讀書、文體等興趣小組活動,幫助員工培育專業特長、提升人文素養。無線維護中心新員工談到工作中遇到的困難時說:在戶外處理障礙,18時回到分公司,食堂就沒晚飯吃了。調研團隊提出解決方案,要求后勤服務中心規定食堂每天18時15分前,保證有熱飯供應。分公司黨委委員結合“不忘初心、牢記使命”主題教育,著力解決員工關心的“急、難、愁、盼”問題,統籌推進調查研究、檢視問題、整改落實等措施,確保讓員工滿意。

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